“因为经验不足，有时候特别需要有人指点，及时发现并解决问题。”接连数日，新入职干部张薇丽在师父张拓的帮助下，提升了办公室综合业务工作能力，高标准、高质量、高效率地完成各级领导交办的事项及起草文稿、汇报总结、会务安排等工作。

2024年，旗民政局创新推出以“以老带新”的形式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”工作机制，充分调动民政系统干部队伍的积极性、主动性、创造性，促使年轻干部不断提升综合素质能力。

“师父带徒弟，不仅仅是工作经验的交流，更是思想上的共鸣，要相互促进，积极推动民政工作发展。”“我们想通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，加强民政业务骨干和后续民政力量的培养，全面增强民政系统干部队伍整体素质和工作能力。”旗民政局相关负责人表示，通过面对面的交流和沟通，加快年轻干部培养步伐、促进年轻干部健康成长。师父也会不定期与徒弟谈心沟通，及时了解思想、工作、学习动态，帮助发现问题，寻找对策加以解决。

2024年共有4对师徒完成结对，在“导师”们的带动下，越来越多的“徒弟”正脱颖而出，挑起民政工作的“大梁”。巴林左旗民政局也将通过积极探索新老干部知识经验传承学习“链式”模式，逐步形成以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的良好局面。（杨宜霖）